IT-Vordenker zeigen neue Wege auf, um in einem sich entwickelnden globalen Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein

Auch auf die Gefahr hin, das Offensichtliche zu verkünden: Fernarbeit wird es immer geben. In der Tat hat die Telearbeit den Arbeitsplatz fast in eine "neue Normalität" verwandelt.

Laut einer aktuellen Studie von McKinsey haben 58 Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer die Möglichkeit, mindestens einen Tag pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.

In den letzten zehn Jahren waren Remote-Arbeitsumgebungen für Unternehmen mit technischem Hintergrund bereits zum Mainstream geworden. Heute stehen die CTOs jedoch vor neuen Herausforderungen, da die Remote-Arbeitsplätze weiterhin exponentiell wachsen.

- Mangel an IT-Fachkräften in einem stark nachgefragten Markt
- Verstreute oder fragmentierte Dokumentenverwaltungsprozesse
- Ineffiziente Zusammenarbeit zwischen IT-Mitarbeitern, die über die ganze Welt verteilt sind
- Sicherheitsrisiken in einer Bring-your-own-device-Umgebung

CTOs of Tomorrow, ein neuer und innovativer Podcast, erforscht die Zukunft der Telearbeit und befasst sich mit den Trends, Herausforderungen und Möglichkeiten, die sich in der globalen virtuellen Arbeitswelt entwickeln.

Jonathan Desautels, Professional Services Sales Director bei M-Files, wird offen mit führenden CTOs sprechen, um intelligentere Wege für die Arbeit in der sich verändernden Remote-Umgebung zu finden. Diese Führungskräfte werden wichtige Profi-Tipps, Best Practices und Erkenntnisse aus ihren digitalen Erfahrungen nach der COVID weitergeben.

Folge 1

Jonathan begrüßt Brad Nickle, CEO von The Strickland Group, um tiefer in die digitale Transformation einzutauchen - insbesondere in Bezug auf künstliche Intelligenz, Datenmanagement, virtuelle Interaktionen, Prozessautomatisierung und Datensicherheit.
"Diejenigen Kunden, die bereits einen digitalen Transformationsprozess implementiert haben, waren wohl alle von uns überrascht, wie überlegt und frei diese Systeme auf die sich verändernden Geschäftsumgebungen reagieren können", so Brad.

Er fügt hinzu:

"Die Hinzufügung von KI hat sie noch nahtloser und vorteilhafter gemacht. Sie ermöglicht es Unternehmen, die inmitten einer Belegschaft gedeihen, die sich aufgrund der aktuellen, weltweiten Störungen im Gefüge unserer Gesellschaft naturgemäß weniger auf die Arbeit konzentriert ... der digitale Arbeiter ist vielleicht weniger gut bei der Sache, wenn er durch das Unternehmen arbeitet und abgelenkt wird. Es hat also dazu beigetragen, die Belegschaft zu entlasten, so dass höheres Denken weitergehen und nach Bedarf eingesetzt werden kann."

Folge 2

Todd Duclos, Vice President of Marketing bei Loyal Source Government Services, spricht mit Jonathan über die einzigartigen technologischen Herausforderungen, mit denen Personalabteilungen konfrontiert sind, und erörtert, wie man KI am besten nutzen kann, um diese Herausforderungen zu bewältigen, und wie man eine lebendige Unternehmenskultur in einer virtuellen Umgebung fördern kann.

"Der Grund, warum die Leute die Unternehmen verlassen, ist, dass die Unternehmen diese große Resignation haben, die begonnen hat, weil ihre Kultur kaputt ist und die Leute es satt haben, dass man ihnen sagt: 'Zieh das durch ... und am Ende wirst du großartig sein'", sagte Todd. "Und jetzt sagen sie: 'Okay, es ist vorbei, und ich schufte immer noch und bin immer noch nicht glücklich.'"

Todd, über die Zukunft des virtuellen Arbeitsbereichs:

Ich denke, dass die "weichen" Fähigkeiten immer mehr an Bedeutung gewinnen werden, und die Leute werden anfangen, darüber zu sprechen, wie sie virtuell kommunizieren können, wie sie virtuell Menschen führen können, wie sie virtuell Kulturen verstehen können. Lebensläufe und Stellenbeschreibungen werden mehr und mehr wie ein globaler Pass über die Art der Arbeit, die Projekte und die Interaktion auf nationaler oder globaler Ebene aussehen - die Unternehmen werden mehr und mehr danach suchen."

Folge 3

Hanns-Christian Hanebeck, Gründer und CEO von Truckl, spricht über das Aufkommen autonomer Lieferketten, Blockchain-Innovationen und die Verbesserung der Zusammenarbeit mit Technologien, die eine intelligentere Art zu arbeiten fördern.

Zum Thema Dokumentenmanagement merkt Chris an, dass sich das, was wir normalerweise unter einem Dokument verstehen, schnell verändert:

"Ich denke, dass sich das Wesen eines Dokuments immer mehr auflöst. Wir alle haben ein gewisses Verständnis von einem Dokument, aber es wird viel mehr eine Reihe von Ereignisaufzeichnungen sein. Sobald es digital ist, ist es fließend, und sobald es auf einer Blockchain gespeichert ist, ist es auch verteilt und, und überall. Es ist höchst faszinierend zu sehen, dass jetzt Dinge wie NFTs dabei eine Rolle spielen, was meiner Meinung nach in Zukunft einen großen Unterschied in der Lieferkette ausmachen wird."

Schauen Sie sich CTOs of Tomorrow an, wo immer Sie Podcasts herunterladen, um die vollständigen Episoden zu hören.