Les leaders d'opinion du secteur des technologies de l'information découvrent de nouvelles façons de prospérer dans un espace de travail mondial en constante évolution.

Au risque d'énoncer une évidence, le travail à distance est là pour rester. En fait, le travail à distance a presque transformé le lieu de travail en une "nouvelle normalité".

Selon une étude récente de McKinsey, 58 % des travailleurs américains ont eu la possibilité de travailler à domicile au moins un jour par semaine.

Pour les entreprises à vocation technologique, les environnements de travail à distance se sont déjà généralisés au cours de la dernière décennie. Cependant, les directeurs techniques sont aujourd'hui confrontés à de nouveaux défis, car l'espace à distance continue de se développer à un rythme exponentiel.

- Pénurie de professionnels de l'informatique sur un marché en forte demande
- Processus de gestion des documents dispersés ou fragmentés
- Collaboration inefficace entre des informaticiens répartis dans le monde entier
- Risques de sécurité dans un environnement où l'on apporte son propre appareil.

CTOs of Tomorrow, un nouveau podcast innovant, explorera l'avenir du travail à distance et abordera les tendances, les défis et les opportunités qui continuent d'évoluer dans l'espace de travail virtuel mondial.

Jonathan Desautels, directeur des ventes de services professionnels à M-Files, s'entretiendra franchement avec des chefs de file dans le domaine de la technologie de l'information afin de découvrir des façons plus intelligentes de travailler dans un environnement à distance en pleine évolution. Ces leaders partageront leurs conseils, leurs meilleures pratiques et les enseignements qu'ils ont tirés de leurs expériences numériques post-COVID.

Épisode 1

Jonathan accueille Brad Nickle, PDG de The Strickland Group, pour approfondir la transformation numérique - en particulier l'intelligence artificielle, la gestion des données, les interactions virtuelles, l'automatisation des processus et la sécurité des données.
"Pour les clients qui ont déjà mis en œuvre un processus de transformation numérique, je pense que nous avons tous été surpris par la délibération et la liberté que ces systèmes ont permis de répondre à l'évolution des environnements commerciaux", a déclaré Brad.

Il ajoute :

"L'ajout de l'IA a rendu les choses encore plus transparentes et plus bénéfiques. Elle a permis aux entreprises qui prospèrent au milieu d'une main-d'œuvre naturellement moins concentrée sur le travail en raison des perturbations actuelles et mondiales du tissu de notre société ... le travailleur numérique peut être moins à l'écoute lorsqu'il travaille dans l'entreprise et distrait. Cela a donc permis de décharger la main-d'œuvre pour qu'une réflexion plus poussée puisse se poursuivre et être appliquée selon les besoins".

Épisode 2

Todd Duclos, vice-président du marketing pour Loyal Source Government Services, s'entretient avec Jonathan des défis technologiques uniques auxquels sont confrontés les départements RH et discute de la meilleure façon de tirer parti de l'IA pour relever ces défis, ainsi que de la manière d'entretenir une culture d'entreprise dynamique dans un environnement virtuel.

La raison pour laquelle les gens quittent les entreprises, c'est que ces dernières ont cette mentalité de grande démission qui a commencé parce que votre culture est brisée et que les gens en ont assez qu'on leur dise : "Travaillez dur ? et à la fin, vous serez formidable"", a déclaré M. Todd. Aujourd'hui, ils se disent en quelque sorte : "Bon, c'est fini, je suis toujours en train de travailler et je ne suis toujours pas heureux".

Todd, sur l'avenir de l'espace de travail virtuel :

"Je pense que l'on commencera à voir apparaître des compétences plus douces, et que les gens commenceront à parler de leur capacité à communiquer virtuellement, à gérer des personnes virtuellement, à comprendre la culture virtuellement. Les CV et les descriptions d'emploi commenceront à ressembler davantage à un passeport global du type de travail que vous avez effectué, des projets que vous avez menés et de la manière dont vous avez interagi, que ce soit au niveau national ou mondial - les entreprises vont rechercher de plus en plus cela".

Épisode 3

Hanns-Christian Hanebeck, fondateur et PDG de Truckl, évoque l'essor des chaînes d'approvisionnement autonomes, l'innovation blockchain et l'amélioration de la collaboration grâce à des technologies qui favorisent une manière plus intelligente de travailler.

En ce qui concerne la gestion des documents, Chris fait remarquer que ce que nous considérons généralement comme un document évolue rapidement :

"Je pense que la nature d'un document est en train de s'effilocher. Nous avons tous une idée de ce qu'est un document, mais il s'agira bien plus d'une série d'enregistrements d'événements. Une fois qu'il est numérique, il est fluide, et une fois qu'il est sur la blockchain, il est également distribué et partout. Il est tout à fait fascinant de voir que des choses comme les NFT jouent maintenant un rôle dans ce domaine, ce qui, je pense, fera une grande différence dans la chaîne d'approvisionnement à l'avenir."

Consultez CTOs of Tomorrow partout où vous téléchargez des podcasts pour rattraper les épisodes complets.